Asosiy takliflar
- Ayollar kiberxavfsizlik boʻyicha ishchi kuchining atigi toʻrtdan bir qismini tashkil qilsa-da, ular erkaklarnikiga qaraganda tezroq yetakchilik lavozimlariga koʻtarilmoqda.
- Imkoniyatlardan foydalanish, ta'lim va xilma-xillik qadrining yo'qligi kiberxavfsizlik sohasida ayollarning ko'p ishlamasligining sabablaridan biri bo'lishi mumkin, deydi ekspertlar.
- Ayollarga qaratilgan kiberxavfsizlik konferentsiyalari va STEM dasturlari koʻproq ayollarni sohaga jalb qilishi mumkin.
Agar kiberxavfsizlik sanoati koʻproq ayollarni jalb qilmoqchi boʻlsa, u kiberxavfsizlik roli uchun yaxshiroq imkoniyatlar va yoʻllarni taqdim etishi kerak, deydi ekspertlar.
Axborot tizimi xavfsizligini sertifikatlash boʻyicha xalqaro konsortsium (ISC)² hisobotiga koʻra, hozirda kiberxavfsizlik sohasida ishlaydigan ayollar ishchi kuchining atigi 24 foizini tashkil qiladi. Bu raqam o'sib borayotgan bo'lsa-da, bu hali ham etarli emas. Kiberxavfsizlik bo'yicha mutaxassislarning ulushi past bo'lganligi sababli, ular etakchi rollarda ham kamroq. (ISC)² hisobotida aytilishicha, ayollarning atigi 7 foizi texnologiya bo'yicha bosh direktor, 18 foizi IT direktori va 19 foizi IT bo'yicha vitse-prezident lavozimlarini egallaydi.
“Oʻylaymanki, kiberxavfsizlik sanoati hozirda xilma-xillik yoʻqligini tan olish juda oson; Bu endi xonadagi fil emas, - dedi Ketlin Xayd, Champlain kollejining kiberxavfsizlik dasturlari rahbari, Lifewire nashriga elektron pochta orqali bergan intervyusida. “Dastlabki, xilma-xillikning yo'qligi, hozirda kiber ta'sirga uchragan yoki uning domenlariga kiruvchi martabada ishlayotganlarning ko'pchiligi erkaklar bo'lganligi bilan bog'liq edi.”
Nima uchun kiberxavfsizlik sohasida ishlaydigan ayollar yetishmayapti
Kiberxavfsizlik sektorida xilma-xillikning yo'qligining asosiy sabablari imkoniyatlardan foydalanish, ta'lim va xilma-xillikning katta qiymatini o'z ichiga oladi. Bu sabablarning barchasi maktab darajasida STEM dasturlari yo'qligi bilan bog'liq, dedi Lookout federal savdo muhandisi Viktoriya Mosbi elektron pochta orqali bergan intervyusida. Ko'pincha yosh qizlar kiberxavfsizlik sohasida martaba orttirishga qodir ekanliklarini ham bilishmaydi, chunki ular bunday imkoniyatlardan foydalana olmaganlar.
“Agar siz tengdoshlaringiz bilan bir xil vositalar, dasturlar va resurslardan foydalanish imkoniga ega boʻlmasangiz, ayniqsa oʻrta va oʻrta maktabda boʻlsangiz, u yerda qanday ish imkoniyatlari borligini ham bilmasligingiz mumkin,” - dedi Mosbi. Kollejda yoki ishchi kuchida o'qiyotganlar uchun, umuman olganda, kosmosga kirish uchun juda katta to'siq bor. Har bir inson ushbu sertifikatlarning barchasini yoki eng kamida bakalavr darajasini faqat kirish darajasidagi lavozimga ega bo'lishni xohlaydi.”
Mosbining aytishicha, u STEM va kiberxavfsizlik sohasida martabaga erisha oldi, chunki u katta maktablarda, jumladan texnik kasb-hunar maktabi bo'lgan o'rta maktabda o'qish baxtiga muyassar bo'ldi. Mosbi o'zining ikkinchi yilida dasturlash va elektronika dasturi bilan tanishdi va o'rta maktabdagi faoliyatining qolgan qismida bu yo'lni jiddiyroq davom ettirishga qaror qildi. U 2011-yilda kiberxavfsizlikka o‘tishdan oldin videodasturlash bo‘yicha karerasini davom ettirdi. O‘rta maktabda dasturlash bilan birinchi tanishuvni olish Mosbi ko‘proq yosh qizlarni boshdan kechirishiga umid qilmoqda.
“Koʻpchilik maktablarda bunday dasturlar mavjud emas, shuning uchun ham erta yoshda STEMni joriy etish zarur”, dedi Mosbi.
Mosbi o'zining ma'lumotliligini qadrlasa-da, u bu texnik martaba yo'liga tushishning yagona yo'li deb hisoblamaydi.
“Men ishni toʻldirish uchun taʼlim va maʼlumotga muhtoj boʻlishni toʻliq qoʻllab-quvvatlayman, lekin men bu sohada kiberxavfsizlikka oʻtishdan oldin boshqa narsa sifatida boshlagan zoʻr odamlarni ham bilaman”, dedi Mosbi.“Oʻylaymanki, bu sohani boshlaganlar uchun biroz ochiqroq va qulayroq boʻlishi kerak.”
Xayd buni tasdiqlashi mumkin, chunki u tasodifan kiberxavfsizlik kasbiga qoqilib qolgan, ammo unga imkoniyat berilgan. Vizual aloqa bo'yicha ilmiy darajaga ega bo'lgach, u oilaviy IT-kons alting biznesida ishtirok etdi, avvaliga ma'muriy xodim sifatida, keyin esa kompaniyaning texnologik tomoniga kirishdi. Hayd kiberxavfsizlik sohasida ishlaguniga qadar oliy ma'lumotga ega bo'lmadi.
“Avval texnik boʻlgan, keyin tizim va tarmoq maʼmurlari boʻlgan koʻpchilik singari men ham xavfsizlikka sakrab chiqdim, chunki bu tabiiy taraqqiyotning bir qismi edi”, dedi u. “Tizimlar va tarmoqlar zararli dasturlar va hujumlar qurboniga aylangan. Ular xavfsizlikka muhtoj edilar. Men buni mijozlarim uchun yechimlarimga kiritdim. Keyin men o'z iste'dodlarimni ta'lim bilan birlashtirish yo'lini topdim, avval yordamchi sifatida, keyin esa hozirgi rolimda.”
Mosbi maktabdan STEM karerasini tanlagan va Xayd imkoniyatni qo'ldan boy bermagan bo'lsa-da, ikkala ayol ham ta'lim dasturlari va imkoniyatlarning yo'qligi ishlayotgan ayollarning etishmasligining asosiy sabablari ekanligiga rozi. kiberxavfsizlik sektori.
Kiberxavfsizlik sektori qanday qilib koʻproq ayollarni jalb qilishi mumkin
Haydning ta'kidlashicha, kiberxavfsizlik sohasida minglab ochiq lavozimlar va rejalashtirilgan ochilishlar uchun malakali ilovalar yetarli emas, shuning uchun kiberxavfsizlik rollariga ko'proq ayollarni jalb qilish hozir har qachongidan ham muhimroq. Ayollar kiberxavfsizlik boʻyicha mutaxassislarning koʻpayishi bilan STEM karyerasiga qiziqqan yosh qizlar uchun namuna va murabbiylar koʻpayadi.
"Biz rag'batlantirishdan tashqariga o'tishimiz va qizlar va ayollar uchun ta'lim olish, o'qitish va kiberxavfsizlik lavozimlariga yollash yo'llarini ishlab chiqishimiz kerak", dedi Xayd. "Biz kollej talabalari uchun qo'llab-quvvatlash mexanizmlarini qo'yishimiz kerak, ya'ni.e., murabbiylik va stajirovkalar, shuning uchun ular dasturdagi yagona yoki bir nechta ayollardan biri bo'lganlarida, ular hafsalasi pir bo'lmaydilar yoki boshqa martabani tanlamaydilar. Bizga kiberxavfsizlikda bo‘lgan ayollar ham boshqa ayollarni ko‘tarishda davom etishlari kerak.”
Kiberxavfsizlik hammaning muammosi va chinakam xilma-xil jamoa berilgan muammoni hal qilish uchun koʻproq istiqbol va qarashlarni taklif qilishi mumkin.
Koʻproq ayollarni jalb qilish uchun kiberxavfsizlik sanoati sohadagi ayollarni idrok etishni normallashtirishi, koʻproq oʻquv lagerlari va STEM dasturlariga homiylik qilishi va Shecurity kuni kabi koʻproq konferentsiyalarni oʻtkazishi kerak, dedi Mosbi. Bu kiberxavfsizlik rollari qanday reklama qilinishidan boshlanishi mumkin.
“Odatda siz televizorda yoki filmlarda kiberxavfsizlik roli uchun reklama yoki reklama videosini koʻrsangiz, noutbukli yigitni koʻrasiz”, dedi Mosbi. “Asosiy rollarda yoki reklama roliklarida ayollar koʻproq boʻlsin.”
Kiberxavfsizlik sektoridagi bu muammo xilma-xillikning etishmasligidan chuqurroqdir; Kiberxavfsizlik bo'yicha ayollar mutaxassislarining etishmasligi sektor madaniyatining bir qismidir, dedi Xayd. Madaniyatni o'zgartirish qiyin, ammo Xaydning fikricha kiberxavfsizlik sanoati korporativ darajada o'z madaniyatini o'zgartirishga e'tibor qaratishi kerak.
“Biz stereotiplardan uzoqlashishimiz kerak va buni xabar almashish bilan boshlashimiz mumkin”, dedi u. “Menimcha, kompaniyalar aytishlari kerak: biz sizga keraksiz, biz sizni xohlaymiz va siz taklif qilayotgan narsalarni qadrlaymiz.”
Kiberxavfsizlik uchun yaxshiroq variantlarni taklif qilish
Bundan tashqari, kiberxavfsizlik kompaniyalari kiberxavfsizlik pozitsiyalariga yaxshi yo'llarni taklif qilishlari kerak. Bunga maʼlum rollar uchun zarur boʻlgan taʼlim va mahorat darajasidagi malakalarga nisbatan halol va realist boʻlish kiradi.
“Menimcha, va bu, ayniqsa, talaba qizlar bilan boʻlgan suhbatlarimga asoslanib, koʻpchilik ishga joylashish imkoniyatlaridan oʻtib ketishadi, chunki ular oʻzlarini isbotlash uchun “yetarli” tajribaga ega emas deb oʻylashadi”. Hayd dedi.
Mosbi, shuningdek, kompaniyalarga ayollarga qaratilgan konferentsiyalarga homiylik qilishni va qatnashishni va oʻrta maktab darajasidagi STEM dasturlarida koʻproq ishtirok etishni taklif qiladi.
Ko'pchilik ishga joylashish imkoniyatlaridan o'tib ketishadi, chunki ular o'zlarini isbotlash uchun "yetarli" tajribaga ega emas deb hisoblaydilar.
Umuman olganda, ayollar stolga ko'p narsalarni olib kelishlari kerak va ayollar kiberxavfsizlik sektoriga kirish uchun ko'proq harakat qilishlari mumkin bo'lsa-da, muvaffaqiyatga erishish uchun ular sanoat va kompaniyalarning yordamiga muhtoj. Muammolarni xilma-xilliksiz hal qilish mumkin bo'lsa-da, Mosbining ta'kidlashicha, bu yechimlar bir tomonlama, ohangdor bo'lishi mumkin yoki umuman belgilanmagan bo'lishi mumkin.
“Kiberxavfsizlik hammaning muammosi va chinakam xilma-xil jamoa berilgan muammoni hal qilish uchun koʻproq istiqbol va qarashlarni taklif qilishi mumkin”, dedi Mosbi. “Bu sohada men biladigan ayollar juda zo'r. Ular tahdidlar bo'yicha razvedka tadqiqotchilari, siyosatchilar, CISO, CIO va o'zlarining kiberxavfsizlik firmalarining bosh direktorlari. Men ular tabiatan yaxshiroq deb o'ylamayman, chunki ular ayollardir, menimcha, ular bu rollarda kurashgan, ishlab topgan va gullab-yashnagan, chunki ularda shunday imkoniyat bor edi.”
