Asosiy takliflar
- TikTok ish izlovchilar uchun TikTok Rezyume deb nomlangan yangi kanalini e'lon qildi.
- Yangi tashabbus amerikalik ish izlovchilarni kanaldagi ish oʻrinlari roʻyxatiga video rezyumelarini yuborish orqali oʻzlari yoqtirgan brendlarda martaba imkoniyatlari bilan bogʻlashni vaʼda qiladi.
- Mutaxassislarning taʼkidlashicha, video rezyume ish izlovchilar uchun oʻz shaxsiyatini ifodalash va potentsial ish beruvchilarni hayratda qoldirishning ajoyib usuli hisoblanadi.
Oʻtgan hafta TikTok oʻzining yangi video rezyume kanalini eʼlon qilganidan soʻng, texnologiyani yaxshi biladigan ish izlovchilar oʻzlarining raqamli suratlarini koʻrishga hozirlik koʻrishdi… va ekspertlarning fikricha, bu aqlli qadam boʻlishi mumkin.
Pandemiya bilan bogʻliq ishsizlik bilan toʻla bir yil oʻtib, AQShda ish oʻrinlari iyun oyida rekord darajaga yetdi – bu tendentsiya iyulgacha davom etdi. Mamlakat qayta ochilishi davomida ishchilarga boʻlgan talab saqlanib qolar ekan, ekspertlarning taʼkidlashicha, video rezyume platformalari oʻzlarining keyingi lavozimlariga toʻliq moslashishga umid qilayotgan ish izlovchilar uchun foydali vosita boʻlishi mumkin.
"TikTok qaerdan keladi, boshqa provayderlar kabi, bu juda yaxshi, chunki u ish izlovchilarga bo'lajak ish beruvchilarga qadr-qimmatini ko'rsatish uchun shunchaki matndan tashqari video mediadan foydalanish imkoniyatini beradi", - Bred Taft, Bu haqda Lifewire ga telefon orqali bergan intervyusida Taft Career Group bosh martaba strategi aytdi.
Eski nima yana yangi
"Video rezyumelari anchadan beri mavjud…" dedi Taft. “Bu kompaniyalar haqiqiy video intervyular o‘tkazishdan boshlandi va u qandaydir jonli savol-javobdan ish beruvchi taqdim etgan savollar ro‘yxatiga o‘zingizni yozib olishgacha o‘zgardi."
TikTok Rezyume kabi platformalar, Taftga ko'ra, eski usuldan olingan evolyutsiyadir. Biroq, yangi platformalarda asosiy e'tibor yozilgan savol-javoblardan chetga chiqib, ish izlovchining ishtiyoqi va muloqot qobiliyatlariga qaratildi.
"Bu haqiqatan ham o'sha [sobiq] ilovadan olingan evolyutsiya va bu yaxshi", dedi Taft. “[Ish izlovchilar] nafaqat ish beruvchining ma'lum bir ish bo'yicha so'rovlariga javob berishlari mumkin, balki ish izlovchining video orqali o'zi haqida ma'lumot berish imkoniyati ham mavjud - ular kompaniyalar tekshirishi mumkin bo'lgan video rezyumeni ishlab chiqishi mumkin. chiqdi."
Atrofdagi imtiyozlar
Taftga koʻra, video rezyumelar ham ish izlovchilar, ham mukammal nomzod qidirayotgan ish beruvchilar uchun imtiyozlar berishi mumkin.
"Bu nafaqat so'zlar bilan, balki video orqali ham insonning kelib chiqishi haqida muloqot qilish imkoniyatining qo'shimcha o'lchovidir", dedi Taft."Shunday qilib, bu ish izlovchiga o'z kelib chiqishini tushuntirish, muloqot qilish qobiliyatlarini ko'rsatish, ishtiyoqi, ularni ish dunyosiga nima undayotgani, o'z ko'nikmalari, bilimlari va tajribasini qanday etkazishi kabi omillarni aniqlash imkoniyatini beradi."
Bu texnologiyadan ajoyib foydalanish - ham ish izlovchi, ham bo'lajak ish beruvchi uchun.
Ushbu qoʻshimcha oʻlchov yollovchilarga nomzodning maʼlum bir lavozim yoki kompaniya uchun qanchalik malakali ekanligini aniqlashga yordam beradi.
"Ishga qabul qiluvchida, albatta, insonning [og'zaki] muloqot qobiliyatini his qilish imkoniyati bor", dedi Taft. “Shubhasiz, [qog‘oz] rezyumeda buni ko‘rmaysiz.”
Alohida
Video rezyumelarining oʻziga xos afzalliklaridan biri, Taftga koʻra, nomzodning oʻzini ifoda etishi va boʻlajak ish beruvchilarga oʻz shaxsiyatini koʻrsatishi mumkin.
Yuqori malakali raqobatga toʻla raqamli okeanda raqobat qilish uchun Taft ish izlovchilar ajralib turishi mumkin boʻlgan usullar borligini tushuntirdi, lekin bu jarayon koʻp jihatdan standart rezyumeni tayyorlashdan unchalik farq qilmaydi.
"Video rezyumeni tayyorlash bo'yicha maslahatim yozma rezyumeni ishlab chiqishda ishlayotgan shaxslarga berganim bilan bir xil", dedi Taft. "Va bu sizning hozirgi martaba maqsadlaringizni qo'llab-quvvatlaydigan va uni ko'rsatishga imkon beradigan qanday ma'lumot bermoqchi ekanligingizni o'ylab ko'ring, nafaqat [o'zingizning] qadringizni e'lon qiling."
Ish izlovchilarning yangi avlodi
TikTokning yangi xizmati va unga oʻxshash boshqa xizmatlar mavjudligiga qaramay, ijtimoiy tarmoq foydalanuvchilari anʼanaviy usullarni afzal koʻrishlari mumkin.
Z avlodi TikTok foydalanuvchilarining eng yuqori foizini tashkil qilsa-da, Z avlodi respondentlarining atigi 5%i yaqinda Tallo martaba platformasi tomonidan oʻtkazilgan soʻrovda ish qidirish uchun ijtimoiy tarmoqlardan foydalanishni rejalashtirishganini aytdi.
Ijtimoiy platformalarning keng mavjudligiga qaramay, respondentlarning aksariyati ish topishning an'anaviy usullarini afzal ko'rishlarini aytishdi - 44% ish qidirish veb-saytlaridan foydalanishni afzal ko'rishlarini, 41% esa to'g'ridan-to'g'ri kompaniya veb-sayti orqali murojaat qilishni afzal ko'rishlarini aytdi.
Shunday boʻlsa-da, Taftning taʼkidlashicha, video rezyume anʼanaviy chop etish rezyumelaridan tashqarida boʻlgan videoning oʻziga xos fazilatlari tufayli mukammal moslik izlayotgan ish izlovchilar uchun foydali boʻlishi mumkin.
"Bu texnologiyadan ham ish izlovchi, ham bo'lajak ish beruvchi uchun ajoyib foydalanish", dedi Taft.
