Masofadan ishlash taklifi uydan yoki korporativ joylashuvdan tashqaridagi boshqa virtual ofisdan ishlash uchun yozma soʻrovdir. Masofaviy ish bo‘yicha batafsil takliflar rahbar yoki ish beruvchini hech bo‘lmaganda yarim kunlik ish vaqtidan tashqarida ishlashga ruxsat berishga ishontirishga yordam beradi.
Uydan ishlash taklifini ish beruvchingiz nuqtai nazaridan yozing va ofisda jismonan boʻlmasligingiz bilan bogʻliq har qanday savol yoki xavotirga javob bering.
Uydan ishlashni soʻrashdan oldin bilishingiz kerak boʻlgan baʼzi narsalar bor.
Masofadan ishlash boʻyicha maslahatlar
Quyida masofaviy ish taklifida javob berishingiz kerak boʻlgan savollar mavjud. Maqsad, sizga uydan ish berish kerakmi yoki yo'qmi degan savolga rahbaringizni nima qiziqtirishi mumkin.
Ish rejangiz qanday?
Taklif etilgan ish rejasining tavsifi, unda rejaning davomiyligi va taklif qilingan sinov muddati haqida batafsil ma'lumot bering.
Bu juda muhim, chunki siz taklif faqat sinov sifatida belgilanishini xohlaysiz. Siz ultimatum taklif qilmayapsiz yoki kompaniyaga hozir qaror qabul qilish uchun bosim o'tkazmayapsiz. Ular uyda ishlayotganingizda unumdorligingizni oʻlchashi va buning foyda keltirish-kelmasligini bilishi mumkin.
Mana bir misol:
Men haftasiga uch kun uy ofisimdan veb-dasturchi sifatida o'z vazifalarimni bajarish imkoniyatini o'rganmoqchiman. Men 1-martdan boshlab uch oylik masofadan ishlashni sinovdan o‘tkazishni taklif qilaman, keyin esa mening unumdorligim va ish sifatim asosida ish tartibini davom ettirishni baholaymiz.
Engillatuvchi holatlar bormi?
Agar uydan ishlashingiz kerak boʻlgan jiddiy sabablaringiz boʻlsa, davom eting va ularni eslatib oʻting, agar boʻlmasa, ularni oʻylab topmang.
Balki siz homiladordirsiz, lekin bolangiz bilan uyda ishlashda davom etmoqchisiz. Yoki xotiningiz yoki farzandingiz hozirgina vafot etgan bo‘lishi mumkin yoki siz yaqinda jarohatlangan va zo‘rg‘a yura olmayotgan bo‘lsangiz, uyda ishlash uyda qolishdan ishga qaytishga o‘tishni osonlashtiradi.
Yana bir sabab hamkasblaringiz bilan muomala qilish qiyin boʻlishi mumkin. Ehtimol, ular juda chalg'ituvchi yoki foydasizdir va uydan ishlash sizga juda zarur bo'lgan xotirjamlikni ta'minlaydi. Biroq, buni aytib o'tishga arziydimi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring, chunki bu siz va boshqa ishchilar yoki hatto xo'jayiningiz o'rtasida kelishmovchilikka olib kelishi mumkin.
Kompaniya qanday foyda oladi?
Ish beruvchingizni shubhasiz qiziqtiradigan muhim savol bu sizning uydan ishlashingiz bo'lim va kompaniya uchun qanchalik foydali ekanligi. Agar bu ularga moliyaviy foyda keltirmasa, bu mumkin emas.
Tezdan ishlash biznesga qanday foyda keltirishi haqida oʻylagan hamma narsani ayting. Vaziyatingizga taalluqli boʻlishi mumkin boʻlgan baʼzi fikrlar:
- Xarajatlarni tejash: Ular sizni kofe sotib olmaydilar, tushlikka olib ketmaydilar, ish stolingiz uchun ofis jihozlariga buyurtma bermaydilar, elektr va suv uchun toʻlovni toʻlamaydilar., va hokazo. Xuddi shu narsa siz uchun ham amal qiladi: ishga borish uchun benzin yoki poyezd/Uber/avtobus to‘lovlarini to‘lamaysiz.
- Hosildorlikni oshirish: Uydan ishlayotgan koʻpchilik odamlarning tushuntirishicha, kamroq chalgʻitadigan narsalar va elkama-elka boshqaruvni yoʻqotgan holda, ishni bajarish va uzoq vaqt davomida ishni bajarish osonroq boʻladi. vaqt davrlari. Ishingiz ofisdan uzoqda boʻlganda qanday yaxshilanishi haqida oʻylaysiz.
- Xodimlar ruhiyati yuqoriroq: Atrofingiz pastroq xodimlar va odatiy ofis muhitida boʻlganingizda ishingizga ishtiyoq bilan munosabatda boʻlish qiyin boʻlishi mumkin. Masofaviy ish taklifida uyda yoki qulayroq muhitda bo‘lish ishingizda g‘ayrat va hayajonni saqlab qolish uchun aynan nima kerakligini tushuntiring.
- Moslashuvchan jadval: Uydan ishlayotgan ba'zi odamlar o'z kompaniyasi bilan ish o'z vaqtida bajarilsa, o'zlari xohlagan soatlarda ishlashlarini kelishib olishadi. Ushbu turdagi jadval kompaniya uchun juda foydali bo'lishi mumkin, chunki ular sizga asosan kunning istalgan vaqtida yoki hatto dam olish kunlarida ishonishlari mumkin.
Qimmatli xodim boʻlganingizni va ish unumdorligi va ish sifatini saqlab qolish yoki hatto oshirish mumkinligiga ishonganligingizni tasdiqlang, bu yerda ofisdagiga qaraganda kamroq uzilishlar boʻladi. Agar kompaniyangizda masofadan ishlash siyosati allaqachon mavjud boʻlsa, bu yerga u haqidagi faktlarni kiriting.
Ofis bilan qanday muloqot qilasiz?
Joriy jadvalingiz oʻzgarishsiz qoladimi yoki yoʻqmi va ish jarayoniga qanday taʼsir qilishi mumkinligini koʻrsating. Masalan, muntazam uchrashuvlar boʻladigan kunlarda ofisda boʻlasizmi yoki boshqa kunlarda shaxsan yoki masofaviy konferentsiya orqali uchrashishingiz mumkinligiga eʼtibor bering.
Ish beruvchingizni menejeringiz, hamkasblaringiz va mijozlaringiz bilan aloqada boʻlish uchun odatdagi ish soatlarida uyda boʻlishingizga ishonch hosil qiling.
Uy ofisingiz qanday ishlaydi?
Ish manzili, joylashuvi va telefon raqamlari hamda ish joyingiz tavsifini kiriting. Maxfiylikni taʼminlash, chalgʻitishdan ozod qilish va diqqatni kuchaytirish usullarini taʼkidlang.
Masofadan ishlash taklifingiz qabul qilinishiga ishonchingiz komil boʻlmasa ham, uning tashqi koʻrinishi va hissiyotini his qilishingiz uchun uy ofisingizni muddatidan oldin tashkil qilish yaxshi fikr boʻlishi mumkin. Bu hammasi qanday ishlashini tushuntirishga yordam beradi.
Bizdan nima kerak?
Sizga kompaniyadan uskunalar va boshqa resurslar kerakmi? Joriy sozlamalarni va kompaniya nimalarni taqdim etishi mumkinligini ko‘rsating.
Masalan, uy ofisingiz ishingizni samarali va samarali bajarish uchun zarur boʻlgan barcha narsalar bilan toʻliq jihozlangan boʻlishi mumkin: keng polosali internet, kompyuter, maxsus ish telefon raqami va veb-kamera.
Biroq, ofis ish stoliga ulanish va fayllarni tarmoq orqali xavfsiz uzatish uchun kompaniya tomonidan oʻrnatilgan VPN sozlamalaridan foydalanishni taklif qilishingiz kerak boʻlishi mumkin.
Muayyan vazifangiz uchun zarur boʻlgan har qanday apparat yoki dasturiy taʼminotni eslatib oʻting. Ehtimol, sizga stol yoki kompyuter stuli kerak emas, lekin sizda chop etish va ofisga bir necha haftada olib kiradigan ko'plab narsalar bo'lsa, masalan, printer qog'ozi va siyoh haqida so'rashingiz mumkin. Yoki, agar ish kompyuteringizda uyingizda kerak bo'ladigan maxsus dasturiy ta'minot ishlayotgan bo'lsa, siz ham buni so'rashingiz kerak bo'ladi.
VPNlar va boshqa masofaviy kirish dasturlari bu vaziyatda foydali bo'ladi. Uy kompyuteringiz uchun dasturiy ta'minot nusxalarini so'rash o'rniga, masofaviy kirish dasturlari sizning ish kompyuteringizdan uydan foydalanishga imkon berishini tushuntirishingiz mumkin; qo'shimcha dasturiy ta'minot litsenziyalari yoki o'rnatishlari shart emas.
Qo'shimcha kafolatlar
Ishingiz haqida, ayniqsa masofaviy ish uchun mos boʻlgan faktlarni hamda samarali va masʼuliyatli boʻlish strategiyalaringizni kiriting.
Masalan, haftalik holat hisobotlarini elektron pochta orqali yuborish va lahzali xabarlar orqali mavjudlikni saqlab qolishni eslatib oʻtishingiz mumkin.
