Asosiy takliflar
- Guruhlar ozchiliklarni texnologiya sohasiga jalb qilish uchun ularga treninglar taklif qilmoqda.
- Iqtisodiy prognoz yomon boʻlsa ham texnologiya firmalari hali ham yollashmoqda.
- Ozchiliklar va ayollar texnologiya sohasida ish topishda jiddiy toʻsiqlarga duch kelishmoqda, tadqiqot natijalariga koʻra.
Mamlakat boʻylab notijorat tashkilotlari va kichik bizneslar iqtisod tanazzulga yuz tutayotgan bir paytda, koʻproq vakil boʻlmagan odamlarni texnologik ishlarga oʻqitishga harakat qilmoqda.
Ozchiliklar va ayollar texnologiya xodimlarining juda oz qismini tashkil qiladi va oʻsib borayotgan sohaga qoʻshilish uchun toʻsiqlarga duch kelishadi. Koʻproq ish oʻrinlari internetga oʻtayotgani uchun ozchiliklar ham texnologik koʻnikmalarini oshirishlari zarur.
Biz xalqimiz iste'dodining ko'pchiligi ko'zga ko'rinmaydi, deb ishonamiz.
“Texnologiya sohasiga kirishga harakat qilayotgan yolgʻiz ona sifatida men oʻzimga oʻxshagan odamlarni koʻp koʻrmadim”, dedi Krista Peryer, Springfilddagi The Geek Foundation hammuassisi va prezidenti. telefon suhbati. “Kollej ma’lumotiga ega bo‘lgan oq tanli texnik yigitning odatiy tavsifiga to‘g‘ri kelmaydigan odamlarga juda katta ehtiyoj bor.”
Hali ham ish joylari bor, lekin ularni toʻldirish uchun rang-barang odamlar kam
Kompyuter fanlari AQSHda eng tez oʻsayotgan kasb, ammo bu sohada ishlaydiganlar mamlakat demografiyasini aks ettirmaydi. Amerikalik texnologiya ishchilarining atigi 3,1 foizi va Silikon vodiysi ishchilarining atigi 3 foizi qora tanlilardir. Hatto eng yaxshi universitetlarning qora tanli va lotincha kompyuter olimlari ham katta texnologiyalar tomonidan ishga olinmaydi. Beshta eng yirik texnologiya kompaniyalari (Amazon, Apple, Facebook, Google va Microsoft) atigi 34 nafar ishchi kuchiga ega.4% ayollar. 1990-yildan beri kompyuter sohasida ayollarning vakilligi kamaydi.
Texnologiya sohasiga kirishga harakat qilayotgan yolgʻiz ona sifatida men oʻzimga oʻxshagan odamlarni koʻp koʻrmadim.
Texnologiyada kam vakillik guruhlari etishmasligi imkoniyatlarning etishmasligi bilan bogʻliq emas. Iqtisodiy prognozning qorayishi sharoitida ham texnologiya firmalari hali ham yollashmoqda. Pandemiya paytida odamlar uydan ishlayotgani sababli an'anaviy ishlar texnologiyadan tobora ko'proq foydalanmoqda. Masalan, Amazon 33 000 ta korporativ va texnologik rollar uchun yollaydi, ularning aksariyati masofadan turib ishlaydi.
Muhim toʻsiqlar
Yirik texnologiya kompaniyalari oʻqitish va yollash orqali oʻz ishchi kuchlarini diversifikatsiya qilishga vaʼda berishdi, biroq ular koʻpincha bajarilmadi. Bu yozda qora tanlilarning hayoti muhim norozilik namoyishlari ba'zi texnologik kompaniyalarni tengsizliklarga e'tibor berishga majbur qildi. Yaqinda Best Buy kelgusi ikki yil ichida 1000 dan ortiq yangi texnologik xodimlarni yollashini e'lon qildi, ularning 30 foizi rangli odamlar yoki ayollar bo'ladi. Jorj Floyd Minneapolis politsiyasi tomonidan o‘ldirilganidan so‘ng Best Buy bosh direktori Kori Barri mijozlarga ochiq xat yozib, irqiy kamsitishlarga qarshi kurashishga va’da berdi.
"Qora tanli erkaklar yoki ayollar, ularni himoya qilishlari kerak bo'lganlar tomonidan fojiali tez-tez zarar ko'radigan tsiklni o'zgartirish uchun nima qilishimiz kerak? Yoki rang-barang odam bo'lish uchun ich-ichini ranjituvchi haqiqat. Amerika ko'pincha o'zini butunlay xavfsiz his qilmaydi, ko'rmaydi yoki eshitmaydi?" u kompaniya veb-saytida yozgan. "Men uchun bu vaziyatni qanday bo'lishini ko'rishdan, bu tajribalarni ular nima ekanligini tan olishdan va oddiygina qilib aytganda, etarlicha harakat qilmagani uchun kechirim so'rashdan boshlanadi."
Best Buy kabi kompaniyalarda yaxshi ishga joylashish kam vakillik guruhlari uchun qiyin boʻldi. Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ozchiliklar va ayollar texnologik lavozimlar uchun jiddiy to'siqlarga duch kelishmoqda. Rangli talabalar ko'pincha kompyuter fanlari bilan shug'ullanishdan tushkunlikka tushishadi va ko'pchilik kompyuterni oq tanli erkaklar kasbi deb bilishadi. Ota-onalar va o'qituvchilar ko'pincha qizlar va ozchiliklarni kompyuter bilan bog'liq faoliyat bilan shug'ullanishdan qaytaradilar. Kompaniyalar ko'pincha ozchiliklarni malakasi pastroq rollarga aylantiradi.
Ular texnologik martaba bilan tanishmagan va ular qanday koʻrinishi haqida oldindan tasavvurga ega.
Peryer's Geek Foundation bu stereotiplarni engishga harakat qilayotgan guruhlardan biridir. Tashkilot ayollar va ozchiliklarni jalb qiladi va ularga IT-dan veb-ishlab chiqishgacha bo'lgan fanlar bo'yicha bepul treningni taklif qiladi. U 2015-yilda tashkilotga asos solgan va hozir uning ikki o'qituvchisi va kam vakillik guruhlari bilan ishlaydigan notijorat tashkilotlardan yollangan 30 ga yaqin talabalari bor. Mahalliy kompaniyalar noutbuklar hadya qiladilar, uyda koʻpincha internetga ega boʻlmagan talabalar esa jamgʻarma bosh qarorgohida Wi-Fi tarmogʻidan foydalanishlari mumkin.
"Darslarimizni bepul qilish orqali biz uni texnologiyadan foydalana olmaydigan odamlar uchun qulayroq qilamiz", dedi Peryer. "Bularning barchasi qashshoqlik tsiklini buzishga yordam beradi."
Iste'dod ko'z oldida yashirin
Jamgʻarma texnologiya boʻyicha oʻqitish boʻyicha yagona bepul tashabbus emas. Shuningdek, Per Scholas ham bor, u butun mamlakat bo'ylab texnologik sertifikatlashga olib keladigan intensiv, qisqa dasturlarni taklif qiladi. "Biz millatimizning ko'p iste'dodlari ko'z oldida yashiringaniga ishonamiz", dedi Per Skolasdan Damien Xovard. “Biz e’tibordan chetda qolgan iste’dodlar jamg‘armasi va hamjamiyatlari odamlarida mamlakatimizning o‘sib borayotgan texnologiya sektori safiga qo‘shilish uchun motivatsiya yoki intellektual qiziqish emas, balki shunchaki imkoniyat yo‘q.”
Geek Foundation talabalarining koʻpchiligi yolgʻiz onalar boʻlib, toʻla vaqtli ishlarga ega, shuning uchun darslar kechki payt oʻtkaziladi va bolalarga bepul gʻamxoʻrlik koʻrsatiladi.
"Biz iloji boricha moslashuvchan bo'lishga harakat qilamiz, agar kerak bo'lsa, talabalarga o'z tezligida borishlariga ruxsat beramiz", dedi Peryer. “Anʼanaviy texnologiya darslarida qatʼiy jadval mavjud, ammo biz oʻquvchilarimizning hayotlarida millionlab boshqa narsalar sodir boʻlayotganini tushunamiz.”
Biznesdan biznesga
Ba'zi tadbirkorlar ozchiliklarni texnologik martaba uchun o'qitishga qaratilgan biznesni boshlamoqda. Joshua Mundi AQShning Nashvill shahridagi Pivot Texnologiya maktabini boshqaradi, u kam ta'minlangan talabalarga mo'ljallangan.
Maktab talabalardan kompyuter kurslari uchun 6500 dollar oladi, bu ularning odatdagi narxining yarmiga teng, dedi u telefon orqali suhbatda.
"Biz o'ylaymizki, talabalarga haq to'lash orqali ular o'z ta'limlariga jiddiyroq yondashadilar", dedi u. “Ularning o‘yinda terisi bor.”
Maktab mahalliy korxonalar bilan hamkorlik qiladi va koʻplab talabalar uchun oʻqishning yarmini toʻlaydigan stipendiyalarni taqdim etadi. Pivot Tech ma'lumotlar tahlili, ma'lumotlarni vizualizatsiya qilish, veb-ishlab chiqish, kodlash va boshqa fanlar bo'yicha onlayn kurslarni taklif qiladi. Aks holda texnologik mashg‘ulotlarga berilmasligi mumkin bo‘lgan talabalarni jalb qilish uchun maktab mahalliy qora tanlilar hamjamiyatida reklama qiladi va moslashuvchan to‘lov rejalarini taklif qiladi.
"Biz pul omil bo'lishini xohlamaymiz", dedi Mundi. "Menimcha, bu ko'pchilikning texnologik martaba yo'liga tushmaganiga sabab bo'ldi. Yana bir sabab shunchaki ta'sir qilishdir. Ular texnologik martaba bilan shug'ullanmagan va ular qanday ko'rinishga ega ekanligi haqida oldindan tasavvurga ega. Ular o'zlarini bunday pozitsiya va rolda ko'rmaydilar."
Pivot texnologiyasi talabasi Mariah Beverli uchun veb-ishlab chiqish kursiga kirishga qaror qilishda xarajat muammosi edi. U telefon orqali bergan intervyusida u maktabda o'qishning boshqa ko'plab variantlarini ko'rib chiqqanini, lekin ular juda qimmat ekanligini aytdi va "Men qarzga bormasligimga ishonchim komil edi" dedi.
Beverli, 28 yoshli uch farzandning onasi, yaqinda koronavirus bilan bog'liq tanazzul tufayli mehmonxonada server bo'lib ishlagan ikkita ishidan biridan ishdan bo'shatildi. U hali ham uyali telefon sugʻurtasi boʻlgan Asurion kompaniyasining texnik yordami boʻyicha toʻliq vaqtda ishlaydi.
"Ko'p joylarga pulim yo'q edi", dedi u. "Shuningdek, Pivot onlayn edi va moslashuvchan jadvalni taklif qildi va bu juda muhim bolalar bilan."
Beverli o'rta ma'lumotga ega, lekin kollejni tugatmagan va u qo'shimcha mashg'ulotlar Asuriondagi karerasini rivojlantirishga yordam berishiga umid qilmoqda.
"Men har doim ish qidiraman va ularning aksariyati dasturiy ta'minot muhandislari va veb-ishlab chiqishga o'xshaydi", dedi u. "Demak, ularda bunday lavozimlar juda ko'p va men bir kun kelib yuqoriga ko'tarilishga umid qilaman. Shu bilan birga, men o'z shaxsiy biznesim ustida veb-dizayner va logotip dizayneri sifatida ishlayapman."
Beverli kabi ishchilar uchun texnologiya boʻyicha yaxshiroq ish oʻrinlari yirik korporatsiyalar emas, balki treningni taklif qiluvchi kichik biznes va notijorat tashkilotlar orqali boʻlishi mumkin. Ayni paytda u navbatdagi ko‘tarilish ustida ishlamoqda.
