Toʻrtinchi avlod tadbirkori sifatida Anna Spirman oʻtgan yili koronavirus pandemiyasi avj olgandan soʻng martaba oʻzgarishiga koʻproq tayyor edi.
2020-yil may oyida Virjiniya universitetini kompyuter fanlari va biznes-innovatsion tadbirkorlik yoʻnalishi boʻyicha tamomlagandan soʻng, Spirman har qanday yosh mutaxassis kabi oʻz faoliyatini boshlashini kutgan. Afsuski, sog‘liq inqirozi buni o‘zgartirdi, shuning uchun u tezda Techie Staffing xizmatini ishga tushirdi.
"Ish taklifim bekor qilinganidan va kirish darajasidagi rollar to'xtatilganidan keyin o'z biznesimni yaratishga qaror qildim", dedi u Lifewire'ga elektron pochta orqali bergan intervyusida."Ko'pgina kompaniyalar yuqori darajadagi muhandislarni yollardi, lekin kirish darajasidagi lavozimlar ko'p emas edi."
Techie Staffing - bu yuqori darajali texnik yollovchilar jamoasi bilan qurollangan texnologik xodimlar agentligi bo'lib, jamoalar yaratishda muvaffaqiyati isbotlangan. Vaqtni hisobga olmaganda, Spearman tegishli texnologik iste'dodlar uchun talab va taklif muammolarini payqagach, agentlikni ishga tushirishga ilhomlantirdi.
Tezkor faktlar
Ismi: Anna Spearman
Yosh: 22
Kimdan: Kalver Siti, Kaliforniya
Tasodifiy zavq: U oʻrta maktab va kollejda jami sakkiz yil davomida mandarin xitoy tilini oʻrgangan va Xitoyda mandarin tilini immersion dasturi uchun ikki oy oʻtkazgan.
Uning asosiy iqtibos yoki shiori: “Muvaffaqiyatsizlik - harakat qilmaslikdir.”
Texnik tadbirkorlik endigina ma'noga ega
Spirman kollejni tugatgandan so'ng o'z kompaniyasini ochishni rejalashtirmagan, lekin tadbirkorlik har doim unga mantiqiy bo'lgan. Bolaligida u onasi va bobosi va buvisining o'z biznesini boshlashini kuzatgan. Shuningdek, u o‘zini o‘rta maktabda robototexnika jamoasini boshqargan kunlardan boshlab texnologiya sohasida ishlayman deb tasavvur qilgan.
Spearman Techie Staffing-ni ishga tushirganida, u bu qarorni osonlik bilan qabul qilmadi va uning g'oyasi amalga oshmaydi, deb qo'rqardi. Biroq, u o'z kompaniyasiga aniq ehtiyoj borligini ko'rganida, Spirman tezda jamoani birlashtirib, ishga kirisha oldi.
"Men 21 yoshli rangli ayol sifatida ishga kirishish bo'lajak mijozlarni menga ishonishlariga ishontirish oson ish bo'lmasligini tushundim", dedi u. "Ammo AQSHdagi eng katta muammo - muhandislarning etishmasligi. Men bu muammoni hal qilishga va boshlang'ich maktab o'quvchilaridan boshlab muhandislar zaxiramizni ko'paytirishga hissa qo'shishga qaror qildim."
Spearman o'zini muhandis, tadbirkor va STEM himoyachisi sifatida belgilaydi. Z avlodi asoschisi sifatida u o‘z tajribasi bilan o‘rtoqlashishga va o‘z yoshidagi odamlarga, shuningdek tajribali texnologiya asoschilariga boshqacha nuqtai nazar taqdim etishga umid qilmoqda.
Koʻpgina kompaniyalar yuqori darajali muhandislarni yollardi, lekin kirish darajasidagi lavozimlar koʻp emas edi.
Uning asosiy maqsadlaridan biri mamlakat boʻylab oʻsib borayotgan kompaniyalarda texnologik isteʼdodlarni yaxshiroq himoya qilish uchun texnik kengash aʼzosi boʻlishdir. Uning aytishicha, ish Techie Staffing bilan boshlanadi.
O'sish va g'azab
Techie Staffing to'g'ridan-to'g'ri ishga joylashtirishga ixtisoslashgan. Kompaniya dasturiy ta'minot, ma'lumotlar, to'liq stek va DevOps, shuningdek UX/UI va mahsulot dizaynerlarini o'z ichiga olgan bir qator muhandislarni ifodalaydi. Kompaniyada kompaniyalarning maxsus talablariga moslasha oladigan yuqori darajadagi iste'dodlarni qidirish, tekshirish va intervyu olish bo'yicha tajribaga ega texnik yollovchilar portfeli mavjud.
Muhandis sifatida Spearmanning asosiy maqsadi muammolarni hal qilishdir va u buni tadbirkorlik faoliyati orqali amalga oshirishga intiladi.
"Innovatsion startaplardan tortib Fortune 500 kompaniyalarigacha, biz passiv manbalar bo'yicha tajribamiz, dinamik ishga olish strategiyamiz va texnologiya nomzodlarining yuqori sifatli tarmog'idan foydalangan holda butun mamlakat bo'ylab kompaniyalar uchun doimiy joylashtirishni ta'minlaymiz ", dedi u.
Spearman o'z kompaniyasini ochishda duch kelgan asosiy qiyinchiliklardan biri tarmoqning yo'qligi edi. U kompaniyaga asos solganida, uning biznesini boshlash uchun mijozlari yoki aloqalari yo'q edi.
"Men har kuni ertalab uyg'onaman va Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch va boshqalarni o'qiyman", dedi u. "Ba'zi raqobatchilarim biznesni rivojlantirish bilan shug'ullanmayotganliklarini aytishdi; ular shunchaki o'z tarmog'idan tavsiyanomalar olishadi. Menda bunday tarmoq yo'q, lekin men shunday qilaman."
Men 21 yoshli rangli ayol sifatida ishga kirishish boʻlajak mijozlarni menga ishonishlariga ishontirish oson ish boʻlmasligini tushundim.
Sobiq sportchi sifatida Spirman musobaqadan zavqlanishini aytdi. Yosh texnologiya asoschisi har kuni o‘z oldiga 50-100 ta bo‘lajak biznes hamkorlar, xoh ular kompaniya yoki mijoz bo‘lsin, ular bilan muloqot qilishni maqsad qilib qo‘yadi.
Bu mashaqqatli mehnatning bir qismi hozir oʻz samarasini bermoqda, chunki u oʻzining LinkedIn tarmogʻini 9200 ta ulanishga koʻpaytirdi va yaqinda oʻsib borayotgan kompaniyaga 25 ga yaqin muhandisni joylashtirish boʻyicha kelishuvga erishdi. Uning so‘zlariga ko‘ra, u to‘g‘ridan-to‘g‘ri ta’sischi bilan bog‘lanib, kelishuvga erishgan.
"Men asosan kun bo'yi "nos" olaman, lekin barcha noslar meni "ha"ga yaqinlashtiradi", dedi Spirman. "Ushbu sohada yaxshi ishlash uchun sizga katta mijozlar ro'yxati kerak emas."
Hozirda Spearman kollejni bitirganlik uchun jamgʻarmasi va Postmates yetkazib berish kontsertidan olgan daromadi bilan Techie Staffingni moliyalashtirish uchun foydalanmoqda. Kompaniya, shuningdek, muhandislik joylashtirishlari uchun haq olish orqali daromad oladi.
Spearman hali venchur kapitalni moliyalashtirish g'oyasini o'rganmagan, ammo buni kelajak uchun ko'rib chiqmoqda. U o‘zini faqat Techie Staffing kompaniyasini boshqarishga bag‘ishlagani uchun Spearman uning jasorati va muvaffaqiyatga intilishi kompaniyani uzoqqa olib borishiga ishonadi.
"O'sish, o'sish va ko'proq o'sish", dedi Spearman bu yilgi rejalari haqida. "Bizning minimal maqsadimiz - $1 million savdodan oshib ketish, ammo bu raqamdan oshib ketishimiz mumkinligiga optimistik ishonaman."
