Asosiy takliflar
- Bilim xodimlari uydan turib ishlashni xohlashadi.
- Ofisga qaytishni talab qiladigan ish beruvchilar yaxshi iste'dodlarni yollash va saqlab qolish qiyin bo'lishi mumkin.
- Hech kim qatnovni yoqtirmaydi. Hech kim.
Uydan bir yildan ortiq ishlagandan keyin xodimlar har kuni ofisga qaytishni xohlamaydilar.
Pandemiyadan oldin uydan ishlash nisbatan kam edi. Bu ahmoqlik yoki jamoaviy ish uchun zararli sifatida ko'rilgan. Va shunga qaramay, ishchi kuchining aksariyati masofaviy ishlashga majbur bo'lganda, biz odamlar ko'proq ish qilishlarini, qisqa vaqt ichida va uzoq vaqt ish joyida behuda sarflashlarini bildik.
Endi xo'jayinlar odamlarni ofisga qaytarishni istashadi, ammo ishchilar bu talablarga rioya qilishdan ko'ra ishdan ketishga tayyor. Quvvat balansi o'zgardi. Ofis madaniyatida burilish nuqtasini ko'ryapmizmi?
"Menimcha, dunyo o'zgardi. Pandemiya allaqachon sodir bo'layotgan tendentsiyani tezlashtirdi ", dedi Tejo Kote, to'qqiz mamlakatda 100 ga yaqin xodimlariga ega buxg alteriya platformasi kompaniyasining bosh direktori.
"Dunyoning istalgan nuqtasida taqsimlangan ish va odamlarni yollash modeli bir muncha vaqtdan beri ro'y bermoqda. Pandemiya, ehtimol, keyingi 10 yil ichida sodir bo'lishi mumkin bo'lgan va baribir yo'qolmaydigan tendentsiyani majbur qildi."
Revolution
Fabrikalar sanoat inqilobiga quvvat berdi va bu odamlardan uzoq smenalarda bir joyda birga ishlashni talab qildi. Ushbu model hali ham ishchi dunyoning ko'pchiligi uchun norma hisoblanadi. Ba'zi korxonalarda buning iloji yo'q. Ammo bilim xodimlari uchun o‘tgan yili majburiy qatnashish kerak emasligi isbotlangan.
Barcha xodimlardan ishga qaytishlarini so'rash, shuningdek, sog'liq uchun xavflarni minimallashtirish, qoidalarga rioya qilishni ta'minlash va ularning farovonligini kafolatlash bosimini oshiradi.
Bi-bi-si ma'lumotlariga ko'ra, xodimlar ofisga qaytishdan ko'ra ishdan ketishga tayyor. Agar bu odamlar sezilarli darajada keta boshlasa, bu kuch o'zgarishiga olib keladi.
Yaqinda Apple ofisga qaytishni buyurdi. Xodimlar xursand bo'lishmadi va qarorga qarshi chiqish uchun yig'ilishdi. Iste'dodlarni yollash va saqlab qolish Apple va Google kabi texnologiya kompaniyalari uchun allaqachon muammodir, shuning uchun agar u shaxsan ishtirok etishni talab qilsa, boshqa kompaniya esa yanada moslashuvchan ish tartibini taklif qiladi, lekin bir xil maosh va imtiyozlar bilan bu qiyinlashadi.
"Ish beruvchilar ofisda ishlash ijodkorlik va jamoaviy ishlashni rag'batlantiradi, deb aytishi mumkin, menimcha, buni talab qilishning yangi "xarajati" xodimlarning eng yaxshi va eng samarali/ta'sirlilaridan boshlab yuqori almashinuvini anglatadi. birinchi navbatda xodimlar, - dedi kadrlar bo'yicha maslahatchi Skott Beyker Lifewire elektron pochta orqali.
Jahon iste'dodi
Masofadan ishga olish, shuningdek, kompaniyalarga nafaqat Apple va Google misolida, San-Fransisko koʻrfazi hududida yashashning yuqori xarajatlariga dosh berishga tayyor odamlarni yollash oʻrniga, global isteʼdodlar jamgʻarmasidan foydalanish imkonini beradi.
Buning boshqa afzalliklari ham bor. Boshqa mamlakatlardan iste'dodlarni jalb qilish uchun ko'p pul to'lashingiz shart emas. Boshqa tomondan, agar masofaviy ishlash odatiy holga aylansa, miyaning ketishi qashshoq mamlakatlar uchun muammoga aylanishi mumkin.
"Kompaniyangiz qimmat joyda joylashgan deylik", deydi Kote. "U holda, agar siz masofaviy ishlashni xohlamasangiz, bu sizning raqobatchilaringiz bilan solishtirganda sezilarli kamchilik bo'lib, ular madaniy va mahsuldorlik nuqtai nazaridan taqsimlangan modelni yaratishi mumkin. Sizning xarajatlar asosingiz tabiiy va sun'iy ravishda yuqori, chunki cheklangan hovuzingiz va joylashuvingiz haqida."
Bitta variant gibrid yondashuv boʻlib, bunda shaxsan qatnashish faqat yarim kunlik yoki haftada yoki oyda bir marta talab qilinadi. Bu ofisdagi shaxslararo munosabatlarning ba'zi afzalliklarini saqlab qoladi, masalan, ko'proq moslashuvchanlikni ta'minlaydi. Lekin bu model hali ham xodimlardan ish joyi yaqinida yashashni talab qiladi.
Hamma uchun emas
Hamma ham ishni tashlay olmaydi yoki hatto uydan ishlashni xohlamaydi. Ba'zilar uchun uy idorasi - bu ona yoki dada bilan o'ynay olmasligini tushunmaydigan bolalar bilan o'ralgan oshxona stolidir. Boshqalar uchun pandemiya o‘rtasida ishdan ketish dahshatli g‘oya.
"Ko'p odamlar masofaviy variantni afzal ko'rishlari mumkin bo'lsa-da, noaniq iqtisodiy davrda maosh va tibbiy sug'urtadan voz kechish hamma uchun choy bo'lmaydi ", - Daivat Dholakia, GPS avtomobil kuzatuv kompaniyasi Force operatsion direktori. Bu haqda Lifewire e-pochta orqali xabar berdi Mojio.
"Nihoyat, pandemiya hali tarix emasligini yodda tutish kerak", dedi Jo Flanagan, VelvetJobsning bandlik bo'yicha katta maslahatchisi Lifewire'ga elektron pochta orqali.
"Barcha xodimlardan ishga qaytishni so'rash, shuningdek, sog'liq uchun xavflarni minimallashtirish, muvofiqlikni ta'minlash va ularning farovonligini kafolatlash uchun bosimni oshiradi. Kelajakda infektsiya yoki mutatsiyalar to'lqinlari yuzaga kelgan taqdirda, tashkilotlar orqaga qaytishga majbur bo'ladi. to'satdan."
