Asosiy takliflar
- Grubhub va Yandex AQSH kollejlari kampuslariga avtonom oziq-ovqat yetkazib berish xizmatlarini taklif qiladigan hamkorlikni eʼlon qildi.
- Yetkazib berish joriy yilning kuzida boshlanadi, lekin yurish uchun qulayroq joylar bilan cheklanishi mumkin.
- Mutaxassislarning ta'kidlashicha, ish joylarini avtomatlashtirishdan qochib bo'lmaydi, ammo ishchilar va kompaniyalar kelgusi o'zgarishlar odamlar uchun foydali bo'lishini ta'minlash uchun qilishlari mumkin bo'lgan narsalar bor.
Istasangiz ham, xohlamasangiz ham kelajak shu yerda ekanligini isbotlovchi harakatda Grubhub va Yandex shu kuzda kollejlar kampuslarini tanlash uchun avtonom oziq-ovqat yetkazib berish boʻyicha hamkorlikni eʼlon qildi. Iqtisodiyot noaniq bo'lsa-da, o'zgarish ba'zi ishchilarni qayerda ekanliklarini hayron qoldirdi.
Avtomatlashtirish yangilik emas, lekin bu, albatta, odamlar ehtiyot bo'lishlari kerak bo'lgan tendentsiya. Brukings institutining 2019 yildagi hisobotida ogohlantirilishicha, avtomatlashtirish uchun yuqori xavf ostida bo'lgan tarmoqlar, jumladan ishlab chiqarish, oziq-ovqat xizmati va transport AQShdagi barcha ish o'rinlarining taxminan 25 foizini tashkil qiladi. Hisobotga ko'ra, erkaklar, yoshlar va kam vakillik guruhlari ishchilari avtomatlashtirishdan eng ko'p ta'sir ko'rsatadigan demografiya bo'lishi kutilmoqda.
Bunday xavf-xatarlarga qaramay, ekspertlarning taʼkidlashicha, vaziyatni oʻzgartirish va avtomatlashtirish bizga qarshi emas, balki biz uchun ishlashiga ishonch hosil qilish uchun hali vaqt bor.
"Avtomatlashtirilgan yetkazib berish aslida bir qancha darajalarda juda qiyin. Bu texnologiya odamlarga qaraganda tejamkorroq bo'lishi uchun ham biroz vaqt kerak bo'ladi, deb o'ylayman, odamlarga muqobil ish variantlarini topish uchun biroz vaqt beradi., " EconOne Research boshqaruvchi direktori Amarita Natt Lifewire ga elektron pochta orqali bergan intervyusida aytdi.
Muqarrar kelajak
Texnologiya taraqqiyotda davom etar ekan va sun'iy intellekt kabi vositalar kundalik vazifalarda tobora ko'proq foydalanilar ekan, biz xohlaymizmi yoki xohlamaymizmi, avtomatlashtirish inqilobi keladi va u kontsert ishidan tashqariga chiqadi.
Ba'zi iqtisodchilar texnologiyani ba'zan "katta ajralish" deb atalgan g'alati hodisaning omili sifatida aniqlashgan bo'lsa-da - Ikkinchi jahon urushidan keyingi yillarda ish bilan bandlikning turg'unligi bilan iqtisodiy o'sish - ekspertlarning ta'kidlashicha, kelgusidagi avtomatlashtirishdan qochishning iloji yo'q. ko'plab sohalarda ish o'rinlari.
[Avtomatlashtirish] yaxshi yoki yomon ekanligini aytish qiyin. Bir narsa aniq, bu sodir bo'layotgani.
"Menimcha, [Grubhub/Yandex hamkorligi] hamma narsani sinab ko'rish va avtomatlashtirishga qaratilgan umumiy harakatning bir qismidir," dedi Natt. "[avtomatlashtirish] ayniqsa gig iqtisodiyotiga xosmi yoki yo'qligini bilmayman. Biz sanoat inqilobidan beri asosan keng ko'lamli jarayonlarni tizimlashtirdik va yaratdik. Avtomatlashtirish buning hozirgi mujassamidir - biz mashinalar hali qila olmaydigan narsalardan odamlarni ozod qilish uchun mashinalarga nimani yuklashimiz mumkin?"
Oldinga harakat
"[Avtomatlashtirish] yaxshi yoki yomon ekanligini aytish qiyin. Bir narsa aniq, bu sodir bo'lmoqda ", - Shuili Du, Piter T. Pol kollejining marketing bo'yicha dotsenti. Bu haqda Lifewire’ga telefon orqali bergan intervyusida Nyu-Xempshir universitetining Biznes va iqtisod fanlari nomzodi aytdi.
Duning taʼkidlashicha, kompaniyalar ishdan boʻshatish xavfiga qaramay, kam xarajat, yuqori samaradorlik, doimiy yaxshilanishlar va koʻproq foyda olish potentsiali tufayli koʻpincha avtomatlashtirishga intiladi.
Ba'zi tadqiqotlar turli ishlarning avtomatlashtirilgan holda oldinga siljish xavfi borligini ko'rsatsa-da, Du kelajakda odamlar uchun ko'proq konsert imkoniyatlari va freelance ish ko'rishini, shuningdek, tanqidiy fikrlash qobiliyatlarini rivojlantirishga ko'proq e'tibor berishini aytdi. yuqori darajadagi ko'nikmalar.
Du shuningdek, yangi va har xil turdagi ish oʻrinlari paydo boʻlishi uchun imkoniyatlar paydo boʻlishiga ishonadi.
"Menimcha, ba'zi ish o'rinlari yoki vazifalar yo'q qilinadi, lekin butun iqtisodiyot o'zgarib borar ekan, ko'proq ish o'rinlari paydo bo'ladi", dedi Du ijtimoiy media menejerining ishi oldindan aytib bo'lmaydigan ish bo'lishini tushuntirdi. asr oldin, lekin hozir keng tarqalgan.
Shunday boʻlsa-da, Du xodimlarining malakasi va iqtisodiyot ehtiyojlari oʻrtasidagi nomuvofiqlik qiyinchiliklar tugʻdirishi mumkinligini aytdi.
Bir yechim, Duning so'zlariga ko'ra, ishchilar uchun "qayta malaka oshirish", iqtisod rivojlanar ekan, egri chiziqdan oldinda qolish uchun yangi ko'nikmalarni o'rganishga e'tibor qaratishdir. Ijtimoiy mas'uliyat nuqtai nazaridan Du, kompaniyalar xodimlarga imkon qadar ko'proq malaka oshirishda yordam berishlari kerakligini qo'shimcha qildi.
Inson resurslari
Robotlar muqarrar ravishda ba'zi ish joylarimizga kelishayotgan bo'lsa-da, ekspertlarning ta'kidlashicha, inson doimo ishchi kuchining zarur qismi bo'lib qoladi.
"Umid qilamanki, avtomatlashtirish odamlarni ixtirochi va xayolparast bo'lishga imkon beradi - men mashinalar vazifalar o'rnini bosadi degan fikrga qaytaman, lekin ish o'rinlari shart emas", dedi Natt.
Oʻylaymanki, baʼzi ish oʻrinlari yoki vazifalar yoʻq qilinadi, lekin butun iqtisodiyot oʻzgarganda koʻproq ish oʻrinlari paydo boʻladi.
Du ham xuddi shunday pozitsiyani egallab, kelajakda insonlar uchun ularni robotlardan ajratib turadigan, tanqidiy fikrlash, yumshoq ko'nikmalar va mehr-shafqatli g'amxo'rlik kabi ijtimoiy va hissiy fazilatlarga tayanishi muhimligini ta'kidladi.
"Biz robototexnika, avtomatlashtirish va hokazolarda AI vositachiligidagi iqtisodiyotning boshida turibmiz, shuning uchun biz ko'p dinamikani o'zgartirishimiz mumkin …" dedi Du. "Biz iqtisodiyotning kelajagini o'zgartirishimiz va shakllantirishimiz va [u] yomondan ko'ra yaxshiroq ekanligiga ishonch hosil qilishga harakat qilishimiz mumkin."
