Kompaniyalarning xilma-xillik, tenglik va inklyuzivlikka (DEI) qanday yondashishi diqqat markazida boʻldi, shuning uchun Din Xeynsvort boshqaruv darajasida vakillikni yaxshilash orqali DEI muammosini hal qilishga yordam bermoqda.
Haynesworth - Black Progress Matters (BPM) kompaniyasining bosh direktori, korporativ Amerikaga etakchilik guruhlarini diversifikatsiya qilishda yordam berish missiyasi. Xodimlar va treninglarni taklif qilishdan tashqari, BPM UnBiasIT nomli texnologiya kompaniyasini ishga tushirdi, bu esa rang-barang odamlar uchun irqiy qarama-qarshilik, kamsitish va dushmanlik muhitini ko'rsatadigan til, iboralar va xatti-harakatlar uchun aloqa kanallarini kuzatish orqali xavfni kamaytirishga yordam beradigan vositani yaratdi.
Qora taraqqiyot muhim
BPM ham, UnBiasIT ham bir yil avval Haynesvort boshqaruvida ishga tushirilgan. BPM ning asosiy ustuvor yo'nalishi - xodimlar bo'limi bo'lib, u tashkilotlarga ozchilikdagi nomzodlarni bevosita rahbarlik lavozimlariga yollash va joylashtirishga yordam beradi.
UnBiasIT, shuningdek, BPM tomonidan moliyaviy qoʻllab-quvvatlanadi, har qanday raqamli aloqa va hamkorlik platformasi, jumladan, Microsoft 365, elektron pochta, ijtimoiy media veb-saytlari va tezkor xabar almashish ilovalari bilan integratsiyalasha oladigan ogohlantirish vositasini yaratdi.
Ogohlantirish tizimi irqiy qarama-qarshilik yoki xodimlarning kamsitishlarini koʻrsatadigan muloqotni aniqlaydi va hisobot beradi, shunda rahbarlar turli xillik, tenglik va inklyuzivlik boʻyicha qarorlar qabul qilishlari mumkin.
"Biz BPMda inkubatsiya qilmoqchi bo'lgan ozchiliklarga tegishli korxonalarni birinchi marta muhokama qilganimizda, mening ustuvorligim BPM missiyasi bilan gaplasha oladigan muhim texnologiyalarga ega qora tanli texnologiya kompaniyasi edi", dedi Xeynsvort Lifewire'ga telefonda. intervyu.
"Black Progress Matters-da o'zgarishlar haqida gapirganda, biz to'g'ridan-to'g'ri tarkibiy va madaniy o'zgarishlar haqida gapiramiz va UnBiasIt bilan biz tashkilotlarga ikkalasini ham amalga oshirish imkoniyatini beramiz."
Tezkor faktlar
- Ismi: Dean Haynesworth
- Yosh: 47
- Kimdan: Baton-Ruj, Luiziana
- Tasodifiy zavq: Uning oʻqishni eng yaxshi koʻrgan kitobi – “Graf Monte Kristo”. "Har bir tadbirkor o'z hayotida ehtirosga muhtoj. Ko'pincha "nima qilyapsiz" emas, "nega buni qilyapsiz"."
- Asosiy iqtibos yoki shior: "Bosim ko'mirni olmosga aylantiradi."
Qora ishchi kuchi uchun taraqqiyot
Luiziana shtatining Baton-Ruj shahrida oʻsgan Haynesvort qora tanli otasi va onasi italyan-amerikalik oilada tugʻilgan. Uning ikki millatli kelib chiqishi va duch kelgan qiyinchiliklari, nega u o'z ishini qora tanlilar uchun irqiy qarama-qarshilik va taraqqiyotga qarshi kurashga sarflagan.
"Bolaligimdan beri men umumiy tajribamizning eng yaxshi tomonlarini ko'rdim", dedi Xeynsvort. "Ikki irqli oilada o'sib-ulg'ayganimizdan so'ng, biz har qachongidan ham ko'proq korporativ Amerikaga tahdid soladigan va zaiflashtirgan o'ziga xos mojarolarga duch keldik. Muqarrar irqchilik to'qnashuvlari va bolaligimdan o'rganilgan bebaho saboqlar hali ham oilam va mening oilamni boshqarishda foydalanadigan asos bo'lib xizmat qilmoqda. bolalar va mening biznesim."
Haynesworth tadbirkorlik faoliyatini birinchi marta tibbiy savdo sohasida boshlagan. Sog'liqni saqlash sohasida ishlash Haynesvortga ilg'or texnologiyalarning muhimligini ko'rsatdi. U ilg‘or texnologiyalarga bo‘lgan ishtiyoqini qora progressiya bilan aralashtirishni xohladi va buning natijasida BPM va UnBiasIT paydo bo‘ldi.
Xeynsvort 2019-yilda korporativ dunyoni va tibbiy savdoni tark etib, oʻz tashabbuslarini davom ettirdi. U xodimlar soni haqida ma'lumot berishdan bosh tortdi, biroq uning so'zlariga ko'ra, uning kompaniyasi "buyuk sheriklar" jamoasi bilan to'liq o'zini o'zi moliyalashtiradi.
Qora taraqqiyot muhim
Boshqalarga gullab-yashnashiga yordam berish
Xeynsvortning tadbirkorlik faoliyatidagi eng foydali lahzalaridan biri bu boshqalarning rivojlanishiga yordam beradigan o'z biznesini boshlash edi. Uning so'zlariga ko'ra, u o'z kompaniyalarining missiyalarini olqishlagan odamlardan yordam olish baxtiga muyassar bo'lgan; Bu uni motivatsiyada ushlab turadi.
"Men "Black Progress Matters" va "UnBiasIt" orqali muvaffaqiyatga oid eng vahshiy orzularimdan oshib o'tish yo'lidaman", dedi u.
Oxir-oqibat, Xeynsvort Amerikadagi korporativ rollarda qora tanlilar vakilligini oshirishga yordam bermoqchi.
Uning so'zlariga ko'ra, bu ishdagi eng katta to'siq bu tashkilotlarga irqiy qarama-qarshilik muammo ekanligini tushunishda yordam berish, ular ijroiya darajasidagi turli vakillikdan boshlab, boshdan-oyoq hujum qilishlari kerak. BPM ham, UnBiasIT ham bu yil yetakchi tashkilotlarni ishga qabul qilishga e’tibor qaratmoqda.
"Black Progress Matters haqiqatan ham har qanday tashkilotda, agar siz rahbarlar darajasida yuqoriga qarasangiz va rangli odamni ko'rsangiz, bu tashkilotdagi har bir rangni ilhomlantirishiga ishonadi ", dedi Haynesvort. "Bu tashkilotda mavjud bo'lgan xarakter va haqiqiy imkoniyatlar haqida ko'p gapiradi - va Black Progress Matters taqdim etishga bag'ishlangan narsadir."
