Asosiy takliflar
- Uber oʻz xodimlariga asosiy huquqlarni beruvchi Kaliforniya qonunini bekor qilish uchun 200 million dollar toʻladi.
- Kasabalar zamonaviy ish bilan band boʻlish uchun oʻzgarishi kerak.
- 500 nemis Amazon ishchilari qora juma kuni xaridlarni buzish uchun ish tashlashdi.
Gig iqtisod odamlarga qiyin paytlarda ish bilan ta'minlashga yordam berayotgan bo'lsa-da, bu ishchilarni ish bilan ta'minlaydigan kompaniyalar ularni kasaba uyushmalariga kirmaslik uchun kurashmoqda.
2020-yilning qora juma dam olish kunlarida Amazonning 500 ga yaqin nemis ishchilari COVID-19 xavfsizligining yomon choralariga norozilik bildirish uchun uch kunlik ish tashlashga chiqishdi. Ertasi kuni yuk tashish vaqti bir necha kunga qisqardi va keyin nemis kasaba uyushmasi Verdi bu hafta ikkinchi ish tashlashni chaqirdi. Ikki yil oldin Buyuk Britaniyada Uber haydovchilari milliy 24 soatlik ish tashlash uyushtirishgan.
Nega texnologiya xodimlari ish tashlashmoqda? Chunki ular ekspluatatsiya qilinmoqda va qonun yordam bermayapti.
Yangi sanoat inqilobi
Zamonaviy Evropa va AQShdagi ishchilarning ahvolini sanoat inqilobi davridagi ishchilar bilan solishtirish narsalarni kengaytiradi, ammo o'xshashliklar mavjud. O‘shanda qonunlar ishchilarning bir joyga yig‘ilib, mehnat sharoiti yoki boshqa biror narsaga norozilik bildirishini noqonuniy deb hisoblardi.
Bugungi kunda kasaba uyushmalari qonuniydir, lekin Uber va Amazon kabi texnologiya gigantlari ularga e'tibor bermaydilar yoki bunga harakat qilishadi, boshqa kompaniyalar esa o'z ishchilarini kasaba uyushmalariga qo'shmaslikka harakat qilishadi. Yana bir jihati shundaki, kasaba uyushmalarining o'zlari zamonaviy gig-ishchini himoya qilish vazifasini bajara olmasligi mumkin.
"Ko'pincha kasaba uyushmalari hali ham "do'kon maydonchasi" modelida ishlaydi - u erda odamlar belgilangan chegaralari bo'lgan, asosan statik ishchi kuchiga ega muhitda ishlaydi ", - Anindya Raychaudxuri, ingliz tili bo'yicha o'qituvchi. Sankt universiteti. Endryu, Huffington Post uchun yozadi. "Kasaba uyushmalari ishchini bir nechta nol soatlik shartnomalar bo'yicha vakillik qilish, bir saytdan ikkinchisiga ko'chirish, bir vaqtning o'zida bir nechta ish beruvchilar uchun ishlash va hech kimdan barqarorlikni olish uchun yaxshi jihozlanmagan."
Gig Iqtisodiyotni ajrating va zabt eting
Gig iqtisod "bo'l va zabt et" tamoyili asosida rivojlanadi. Uber haydovchisi Uber tomonidan yakka tartibdagi pudratchi sifatida tasniflanadi, unga eng kam ish haqi, sog‘liq uchun nafaqalar yoki to‘lanadigan ta’til vaqti kabi xodimlarning odatiy himoyasi yo‘q.
Bu ish beruvchi uchun aniq qisqa muddatli iqtisodiy foyda, biroq Uber kabilar uchun bundan ham yaxshiroq tomoni shundaki, bu ishchilar tashkillashtira olmaydi. Agar siz bir nechta kam maoshli kontsertlar bilan tirikchilik qilmoqchi bo'lsangiz, unda sizning huquqlaringiz uchun kurashishga vaqtingiz yo'q. Agar urinib ko‘rsangiz, ishdan bo‘shatilasiz yoki ishingiz sirli ravishda qurib qoladi.
Prop 22
2020-yil noyabr oyida Kaliforniya 22-sonli taklifni qabul qildi, bu esa konsert ish beruvchilariga oʻz xodimlarini shartnoma boʻyicha ishchilar sifatida tasniflashni davom ettirish imkonini beradi. Taklif Uber tomonidan moliyalashtirildi, u Lyft, DoorDash, Instacart va boshqalar pullari bilan birga 200 million dollar hissa qo'shdi.
Bu kompaniyalarni eng kam ish haqi, ishsizlik sugʻurtasi, toʻlanadigan kasallik taʼtillari, ishsizlik sugʻurtasi va oddiy ishdan oladigan boshqa barcha narsalar kabi asosiy mehnat huquqlari va himoyalaridan ozod qiladi.
“Milliarderlar korpusi saylovchilarni chalgʻitish uchun millionlab mablagʻ sarflash orqali Kaliforniya shtatidagi saylov byulletenlarini oʻlchash tizimini oʻgʻirlab ketdi”, deb yozadi Twitter’dagi Gig Workers Rising kampaniyasi. “AQSh tarixidagi eng qimmat saylov byulletenlari bizning demokratiyamiz uchun yo‘qotish bo‘lib, u korpusning o‘z qonunlarini yozishga urinishlariga yo‘l ochadi” [ta’kidlanganidek].
Kasabalar vatani Britaniyada, mehnat qonunchiligini chetlab o'tishga urinish unchalik yaxshi bo'lmagan. 2016-yil oktabr oyida Buyuk Britaniyadagi Uber haydovchilari xodimlar sifatida tasniflanish huquqini qo‘lga kiritdilar. Tribunal shunday xulosaga keldi: "Londondagi Uber umumiy "platforma" bilan bog'langan 30 000 ta kichik biznesning mozaikasi degan tushuncha bizning ongimiz uchun juda kulgili" va vaziyatga qaraydigan har qanday oddiy odam uchun tushunarli ekanligini ta'kidladi.
Kasaba uyushmalari ishchini bir nechta nol soatlik shartnomalar bo'yicha vakillik qilish, bir saytdan ikkinchisiga ko'chirish, bir vaqtning o'zida bir nechta ish beruvchilar uchun ishlash va hech kimdan barqarorlikni olish uchun yaxshi jihozlanmagan.
Union Pushback
Birlashmalar - bu juda kuchli tashkilotlarga qarshi kuch berish uchun odamlarning birgalikda ishlash usuli va bu tashkilotlarga yoqmaydi. Ish joyidagi ishchi kuchini kasaba uyushmalariga birlashtirishga urinishlar haqida men bog‘langan bir kishi xodimlar va rahbariyat o‘rtasidagi ziddiyat tufayli gaplashishdan bosh tortdi.
Agar kasaba uyushmalari tahdidi aniq boʻlmasa, Uberning Kaliforniyada ishchilarning birlashishiga yoʻl qoʻymaslik uchun 200 million dollar qoʻshgan hissasi buni yaqqol koʻrsatadi. Va qonunni o'zgartirish kerak. Konsert ishchilari pudratchilar sifatida tasniflangan bo'lsa ham, ular hali ham kasaba uyushmalariga qo'shila olmaydilarmi? Javob ishchilarning o‘zlariga ayon bo‘lib tuyuladi, lekin birga ishlamasdan turib, bizda hech narsani o‘zgartirishga kuchimiz kam.
