Masofadan ishlash dasturlari odatda uzoqdan ishlash dasturlari deb ataladi va xodimlarga katta foyda keltiradi. Aslida, masofadan ishlash nafaqat xodimlar, balki ularning ish beruvchilari uchun ham foydalidir.
Biroq, siz masofaviy ish uchun eng mos keladigan ish turlaridan biriga kirsangiz ham, ish beruvchingiz imtiyozlardan bexabar boʻlishi mumkin.
Agar siz uydan ishlash yoki boshqa turdagi masofaviy ish bilan shug'ullanishga qiziqsangiz, biznesingiz bilan muzokaralar olib borishingiz mumkin, ayniqsa ular uzoqdan ishlash unumdorlikka qanday va nima uchun foydali bo'lishini bilishsa. va boshqa hududlar.
Ofis maydonini tejash va xarajatlarni kamaytirish
Kompaniyalar masofadan turib ishlaydigan har bir xodim uchun minglab ofis maydoni va mashinalar toʻxtash joyini tejashi mumkin, ammo bu aysbergning faqat uchi. Masofaviy ish xarajatini tejashdan foyda ko‘radigan biznesning bir nechta sohalari mavjud.
Xodimni biznesda ushlab turish uchun ish beruvchi taqdim etishi kerak bo'lgan turli xil narsalar haqida o'ylab ko'ring. Suv va elektr energiyasidan tashqari, takroriy ofis jihozlari, ko'pincha oziq-ovqat, ayrim hollarda kompaniya transporti va boshqalar mavjud.
Bundan tashqari, agar xodimlar uyda yoki sayohat cheklangan yoki talab etilmagan uzoq joyda ishlayotgan boʻlsa, ular sayohat xarajatlarini tejashadi, bu esa ish beruvchining uzoqdan ishlayotganiga kichikroq maosh taklif qilishning bir usuli hisoblanadi. xodim.
Har qanday biznes qoʻllab-quvvatlashi mumkin boʻlgan masofadan ishlaydigan xodimlar soni asosan faqat mavjud mablagʻlar bilan cheklangan, chunki ular dunyoning istalgan nuqtasida ishlashi mumkin, shuning uchun kelajakdagi oʻsish mavjud ofis maydoni bilan cheklanmaydi.
Xarajatlarni tejashning barchasi kompaniya orqali yaxshi xizmat koʻrsatish, oʻz xodimlariga yaxshi maosh olish, brendni rivojlantirish, innovatsiyalar kiritish, ishchi kuchini kengaytirish va hokazolar kabi turli yoʻllar bilan amalga oshiriladi.
Unumdorlik va ish/hayot muvozanatini oshirish
Tele ishlash samaradorlikni oshiradi. Bir qator tadqiqotlar va hisobotlar xodimlarning uydan ishlaganlarida unumdorlikning sezilarli oshganini isbotlaydi.
Xodimlar uzoqdan ishlaganlarida unumdorroq boʻlishadi, chunki chalgʻitadigan narsalar kamroq, (agar mavjud boʻlsa) muloqot qilish, elkama-elka boshqaruvni bekor qilish va stressni kamaytirish.
Telekommutatorlar odatda oʻz ishlariga nisbatan masʼuliyatni koʻproq nazorat qiladi, bu esa ish mahsuloti va qoniqishni oshirishga yordam beradi.
Yana ish bajariladi
Agar xodimlar uydagi ish jadvalini oʻzlari tanlay olsalar, ular buni ish samaradorligiga salbiy taʼsir koʻrsatmasdan, shaxsiy hayotlariga mos keladigan darajada moslashuvchan qilishlari uchun yaxshi imkoniyat bor.
Bu nafaqat yaxshi uy hayotini anglatadi, chunki ular uyda nima qilishlari mumkinligini to'liq nazorat qiladi, balki oddiy ishchini majburlaydigan shaxsiy to'siqlarga qaramay, hali ham ishni bajarishga muvaffaq bo'lgan xodim. uyda qolish.
Telekommutatorlar va mobil ishchilar yomon ob-havo sharoitida, bolalar uyda kasal boʻlib qolganda yoki maktab yopilganda, shuningdek oddiy xodimlar oʻrniga shaxsiy yoki kasal kunini oʻtkazishi mumkin boʻlgan boshqa holatlarda ishlashi mumkin.
Rejadan tashqari ishdan boʻshatishlarni qisqartirish yirik ish beruvchilarni yiliga 1 million dollardan koʻproq tejashga va xodimlarning maʼnaviyatini oshirishga yordam beradi.
Tele-ish dasturlari, shuningdek, yirik va kichik kompaniyalarga favqulodda vaziyatlar, ogʻir ob-havo hodisalari yoki gripp kabi sogʻliq epidemiyasi bilan bogʻliq xavotirlar mavjud boʻlganda oʻz faoliyatini davom ettirish imkonini beradi.
Yangi xodimlarni jalb qiladi va xodimlarni ushlab turish darajasini oshiradi
Baxtli xodimlar odatda yaxshi xodimlardir va masofadan ishlash, albatta, xodimlarning ishdan qoniqishini va shuning uchun sadoqatini oshiradi.
Tele-ish dasturlari, shuningdek, kompaniyalarga kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish, yangi oila qurish yoki shaxsiy sabablarga ko'ra boshqa joyga ko'chib o'tish zarurati kabi umumiy vaziyatlarda xodimlarni saqlab qolishda yordam beradi. Aylanmani qisqartirish, ishga olish uchun katta xarajatlarni tejaydi.
Tele-commuting, shuningdek, talab yuqori boʻlgan kasblarda qoʻshimcha malakali xodimlarni izlashda ajoyib ragʻbatdir. Bitta so‘rovda moliya direktorlarining uchdan bir qismi uzoqdan ishlash dasturi eng yaxshi iqtidorlarni jalb qilishning eng yaxshi usuli ekanligini aytdi.
Yaxshiroq muloqot
Telekommutator sifatida yagona muloqot shakli matnli va audio/video qoʻngʻiroqlar orqali amalga oshirilsa, barcha shaxsiy suhbatlar oʻchirib tashlanadi, chunki sizning barcha muloqot harakatlaringiz faqat “ofis suhbati” emas, balki bevosita maqsadli boʻladi.
Bu diqqat nafaqat chalgʻitadigan narsalarning kamayishi tufayli ishni bajarishni osonlashtiribgina qolmay, balki menejerlar bilan suhbatlashish va tanqidiy fikr-mulohazalarni bildirish uchun stresssiz muhitni ham taʼminlaydi.
Atrof-muhitni tejashga yordam bering
Kompaniyalar masofaviy ish dasturlarini yaratish orqali yashil dunyoni targ'ib qilishda o'z hissalarini qo'shishlari mumkin. Yoʻlovchilar sonining kamayishi yoʻlda kamroq mashinalar boʻlishini anglatadi, bu esa havoning kamroq ifloslanishi va yoqilgʻi sarfini kamaytiradi.
Global elektron barqarorlik tashabbusi boʻyicha iqlim guruhi shuni koʻrsatadiki, masofadan ishlash va onlayn videokonferentsiya kabi texnologiyalar har yili tonnalab karbonat angidridni kamaytiradi.
