Rett Lindsi ishga qabul qilish jarayoni qanchalik insoniy va tranzaktsion boʻlishini koʻrishdan charchaganida, tizimni yoʻq qilish uchun oʻtgan kuzda olti figurali ishini tark etishga qaror qildi.
Avvaldanoq ishga yollash boʻyicha mutaxassis boʻlgan Lindsi har doim odamlarga imkoniyatlar yaratishni yaxshi koʻrardi, ayniqsa ish haqida gap ketganda. Ishidan zavqlanayotganiga qaramay, u ba'zi kompaniyalarda biror narsa etishmayotganini his qildi - ovozga ega bo'lish.
“Texnologiya sohasida qora tanli gʻalati odam boʻlganimiz sababli, biz juda kam odammiz va men yollashdan ustun boʻladigan suhbatlarning bir qismi boʻlish imkoniyatiga ega emasdim”, dedi Lindsi telefonda Lifewire’ga. intervyu.“Bu asabiylashdi va men o‘zimizni ballar yetishmayotgandek his qildim va men o‘sib borayotgan muammoga hissa qo‘shayotgan edim.”
Lindsi nazarda tutayotgan muammo bu xilma-xillik va inklyuziv ishga yollashdir, bu esa u odamlarning kim ekanligiga e'tibor qaratuvchi yaqinlashib kelayotgan ishga qabul qilish platformasi bo'lgan Siimee ("meni ko'rish" deb talaffuz qilinadi) bilan o'zgartirishga e'tibor qaratgan. Ushbu yangi texnologik startap bilan Lindsi ish izlovchilar va ish beruvchilar oʻrtasida adolatli va xolis aloqani taʼminlashga harakat qilmoqda.
Rett Lindsi haqida tezkor faktlar
- Ismi: Rhett Lindsey
- Yosh: 32
- Kimdan: Atlanta, Jorjiya. U yolg'iz ona tomonidan tarbiyalangan, u Kleyton okrugida o'sgan.
- Sevimli oʻyinlar: PlayStation 5-ning ishtiyoqli oʻyinchisi sifatida u hozirda Uncharted seriyasi, Tomb Raider, NBA 2K, VR va urush xudosi bilan Resident Evil Biohazardda ishtirok etadi.
- U yashaydigan asosiy iqtibos yoki shiori: "Inklyuzivlik xilma-xillik va imkoniyatlar o'rtasidagi bog'lovchidir."
Qizil bayroqlardan ilova yaratishgacha
Lindsey, Facebook va Tinder’ning sobiq xodimi, ishga yollash jarayonida rahm-shafqat, kirish, hamjamiyat, hurmat va mas’uliyatni oshirishga e’tibor qaratadi. Ammo u ishga olish tajribasini oshirishga intilishi uni texnologik startapga olib kelishini bilmas edi.
"Menda doimo texnologiyaga ishtiyoq bor edi va men bu sohada qanday qilib muvaffaqiyat qozonishimni bilmasdim", dedi u.
Facebookda qora tanli muhandislarni topish topshirilganidan soʻng, u ishga qabul qilish koʻpincha qanday hal qilinishi bilan bogʻliq katta muammoni koʻrganini aytdi.
Ijtimoiy media giganti haftada bir soatlik uchrashuvni xilma-xillik va inklyuzivlik manbalariga bag'ishlaydi, dedi Lindsi. U erda ma'lum bir jamoa odamlarni ma'lum irq va jins sifatida belgilaydi.
"Biz kimnidir o'zi kimligini oshkor qilmasdan turib, kim ekanligini taxmin qildik", dedi u. "Bu meni juda xavotirga soldi va men bunday yondashuv haqida ba'zi bayroqlarni ko'tardim. Biz noto'g'ri ma'lumotlar bo'yicha statistik ma'lumotlarni tuzayotgan edik."
Lindsi asosan bu bilan qiziqdi, chunki hamma rangli odamlar ham o'zlarini yollovchilar o'ylagan millatga mansub deb bilishlari mumkin emas.
Siimee ilovasi orqali u ish izlovchilarga oʻzlari haqida eng muhim boʻlgan maʼlumotlarni baham koʻrish imkonini berib, bu toʻsiqni engishga harakat qilmoqda.
Siimee asoschisi ham texnologik startap bosh direktori qanday ko'rinishga ega bo'lishi kerakligi haqidagi stigmadan xalos bo'lish uchun ushbu etakchilik roliga tayanmoqda.
"Agar bizda koʻpchilik kavkazliklar yetakchilik qilsa, ular uchun xilma-xillik nimani anglatishini aniqlash juda qiyin", dedi u.
"Xilma-xillikning haqiqiy ta'rifi - bu hammaning kengayishi, bu hammani qamrab olishidir. Xilma-xillik turli irqlar, jinslar, etnik guruhlar, e'tiqodlar, ranglarning erish qozonidir; hamma narsa xilma-xil bo'lishi mumkin."
Ishga tushirishga tayyorlanmoqda
13 nafar xodimdan iborat jamoa bilan Siimee shu yilning bahorida ishga tushmoqchi va kompaniya bir necha investordan 250 000 dollar yigʻib ulgurgan.
Richard Lawson, Beyonsening o'gay otasi, Siimee maslahat guruhining bir qismidir. Siimee ishga tushish arafasida, Lindsi ish izlovchilarga ular izlayotgan narsaga mos keladigan ishga joylashish uchun yaxshiroq imkoniyat berishni intiqlik bilan kutmoqda.
Bu toʻgʻridan-toʻgʻri ish izlovchilar va ish beruvchilar oʻrtasida yakkama-yakka mos tajriba yaratish orqali bogʻlangan ilova”, dedi u.
"Biz foydalanuvchilarning kelib chiqishi, qiziqishlari va intilishlarini ta'kidlaymiz, shu bilan birga eng muhimi, ishga olish jarayonida tarixan yuzaga keladigan noto'g'rilikni erta yo'q qilamiz."
Lindseyning aytishicha, pandemiya o'z jamoasiga Siimee mahsulotini chinakamiga etishtirish uchun joy va vaqt taklif qilgan. Ammo salbiy tomoni shundaki, u shunday kutilmagan davrda kompaniyani rivojlantirish hali ham qiyin bo'lganini aytdi.
Qora queer asoschisi sifatida u venchur kapitali firmalari oldida qo'shimcha milya bosib o'tish kerakligini his qilgan, shuning uchun u ishga tushirishga tayyorlanar ekan, o'z tarmog'idan foydalanib, ushbu ulanishlarga tayanmoqda.
Siimee ilovasining baʼzi asosiy funksiyalari orasida ish izlovchilar oʻz rezyumelarini baham koʻrishdan oldin oʻz suratlarini yashirish imkoniyati va ishga yollovchilar ulanish uchun chapga yoki oʻngga surish imkoniyatini oʻz ichiga oladi.
Bu bugungi kunda ishlatilayotgan mashhur tanishuv ilovalariga oʻxshaydi, lekin mutlaqo professional. “Ikki kishi bir-biriga mos tushsa, bu ular ataylab ulanishga harakat qilgani uchun”, dedi u.
Ta'sir qilish va ta'sir qilish uchun texnologik startap
Odamlar ilovada bir-biriga mos kelganda, ular oʻzlarining qiziqishlari qayerda mos kelishini ham koʻrishlari mumkin boʻladi, maslahatchi boʻlishni hohlovchi ish izlovchilardan tortib, saytdan iqtidor izlayotgan ishga yollovchilargacha. Jarayonning haqiqiy bo'lishiga ishonch hosil qilish uchun Siimee jamoasi ishga qabul qiluvchilar va ish izlovchilarning o'zaro munosabatini kuzatishni rejalashtirmoqda.
Masalan, agar ishga yollovchilar ish izlovchilarning tashqi koʻrinishi yoki kimligini aniqlagandan soʻng qayta-qayta aloqalarni uzishga harakat qilsalar, kompaniyalar platformadan chiqarib yuborilishi mumkin. Siimee, shuningdek, kompaniyalarga ularning xilma-xilligi, tengligi va inklyuziya holatini baholashga yordam beradigan maʼlumotlarni taqdim etadi.
Ilova ish izlovchilar uchun bepul boʻladi va kompaniyalar uch xil darajada obuna boʻlish imkoniyatiga ega boʻladi.
Men doimo texnologiyaga ishtiyoqim bor edi va men bu sohada qanday muvaffaqiyatga erishishimni bilmasdim.
Bu yil Lindsining asosiy maqsadi xilma-xillik, tenglik va inklyuzivlik targʻibotiga yondashuvni qayta ishlashdan iborat. U Siimee o'z-o'zidan chiziqda bo'lishini istamasligini aytdi; u o'zining texnologik startapi allaqachon ishlatilayotgan boshqa ishga qabul qilish platformalariga ta'sir o'tkazishini xohlaydi.
Agar u buni birinchi boʻlib amalga oshirishi kerak boʻlsa, Lindsi bu qiyin, ammo zarur suhbatni boshlashga tayyor.
"Men uchun o'zgarish qilishning yagona yo'li - bu imonga qadam qo'yish va o'z dasturxonimni hamma uchun qamrab olishim va o'z kuchlarimga e'tibor qaratishim, o'z kuchimga e'tibor qaratishim kerak. barcha odamlar uchun imkoniyatlar va to'g'ri iste'dodni jalb qilish." dedi u.
"Har qanday savobli narsa bilan birga, qurbonliklar talab etiladi, engib o'tish uchun ba'zi to'siqlar kerak. Agar o'tish uchun biron bir to'siq bo'lmasa, hech narsaga arzimaydi."
